(趣旨)

第1条　この規程は、鹿児島市消防局職員(以下「職員」という。)の研修について必要な事項を定めるものとする。

(研修の体系及び種類)

第2条　研修の体系及び種類は、別図及び次のとおりとする。

(基本研修)

第3条　基本研修とは、消防職員として、市政の基本理念を認識し、基礎的、共通的に必要な知識・態度を習得するとともに、適応力、創造力、実践力等を向上させるため、各階層別に実施する研修をいう。

(専門研修)

第4条　専門研修とは、鹿児島市職員研修規程(昭和51年訓令第1号)第6条に規定する研修をいう。

(派遣研修)

第5条　派遣研修とは、鹿児島市職員研修規程第7条に規定する研修をいう。

(自己研修)

第6条　自己研修とは、鹿児島市職員研修規程第8条に規定する研修をいう。

(局内研修)

第7条　局内研修とは、消防局長(以下「局長」という。)が実施する職員の教養、能力及び知識の向上のための研修をいう。

(所属内研修)

第8条　所属内研修とは、各所属の係、本署又は分遣隊の業務についての実務研修をいう。

(研修実施計画)

第9条　総務課長は、毎年度第2条第1号、第3号及び第5号に規定する研修に関する実施計画を定め、様式第1により局長へ報告するものとする。

(研修職員の決定)

第10条　第2条第1号から第3号までに規定する研修を受ける職員については、局長が選定する。ただし、局長が必要であると認めるときは、所属長に選定させることができる。

(職員の責務)

第11条　職員は、研修の目的を自覚し、職務遂行に必要な知識、技術及び能力の向上を目指し、自己啓発に努め、積極的に研修に参加するものとする。

(研修の報告及び記録)

第12条　所属長は、毎年度第2条第6号に規定する研修の実施結果について、様式第2により総務課長に報告するものとする。

(教材等の支給)

第13条　総務課長は、研修のために必要があると認めるときは、教材その他研修に必要な費用についてその一部又は全部を支給することができる。

(実施の細目)

第14条　この規程に定めるもののほか、研修の実施に関し必要な事項は、局長が別に定める。