2　鹿児島市公営企業職員の給与の種類及び基準を定める条例第13条に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち、基準日以前6か月以内の期間において勤務した期間がある職員には、当該基準日に係る勤勉手当を支給する。

2　勤務時間、休暇等に関する規程第13条の規定による育児のための特別休暇又は同規程第13条の3の規定による介護時間の承認を受けて勤務しない職員に対する部分休業の承認については、1日につき2時間から当該特別休暇又は当該介護時間の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間を超えない範囲内で行うものとする。

(施行期日)

1　この規程は、平成4年4月1日から施行する。

(鹿児島市立病院企業職員の育児休業に関する規程の廃止)

2　鹿児島市立病院企業職員の育児休業に関する規程(昭和51年病院規程第3号)は、廃止する。

(鹿児島市立病院企業職員の育児休業に係る給与等に関する規程の廃止)

3　鹿児島市立病院企業職員の育児休業に係る給与等に関する規程(昭和51年病院規程第4号)は、廃止する。

この規程は、平成7年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成8年1月1日から施行する。

この規程は、平成12年1月1日から施行する。

この規程は、平成13年4月1日から施行する。

この規程は、平成14年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。ただし、第2条並びに付則第7項、第10項及び第11項の規定は、平成15年4月1日から施行する。

(鹿児島市立病院企業職員の育児休業等に関する規程の一部改正等)

11　平成15年6月1日に育児休業をしている職員の同日に係る期末手当に関する前項の規定による改正後の鹿児島市立病院企業職員の育児休業等に関する規程第2条の2第1項の規定の適用については、同項中「6か月以内」とあるのは「3か月以内」とする。

(施行期日)

1　この規程は、平成19年12月26日から施行する。

(育児休業をした職員の職務復帰後における号給の調整に関する経過措置)

2　この規程による改正後の鹿児島市立病院企業職員の育児休業等に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第3条の規定は、育児休業をした職員が平成19年8月1日以後に職務に復帰した場合における号給の調整について適用し、育児休業をした職員が同日前に職務に復帰した場合における号給の調整については、なお従前の例による。

3　平成19年7月31日に現に育児休業をしている職員が同年8月1日以降に職務に復帰した場合における改正後の規程第3条の規定の適用については、同条中「100分の100以下」とあるのは、「100分の100以下(当該期間のうち平成19年8月1日前の期間については、2分の1)」とする。

この規程は、平成22年6月30日から施行する。

この規程は、平成25年6月28日から施行する。

この規程は、平成29年2月22日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　平成29年2月22日から施行日の前日までの間になされた育児休業等の実施に関し必要な事項については、改正後の鹿児島市立病院企業職員の育児休業等に関する規程の規定によりなされたものとみなす。