2　特例期間においては、給与規程に基づき支給される給与のうち、次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給与の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

3　特例期間においては、給与規程第39条に規定する勤務1時間当たりの給料の額は、給与規程第49条の規定にかかわらず、同条の規程により算出した給料の額から、当該給料の額に当該対象職員の支給減額率を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。

4　特例期間においては、給与規程付則第9項の規定の適用を受ける職員(以下「特定職員」という。)に対する第1項及び第2項の規定の適用については、第1項中「給料月額に」とあるのは「給料月額から給与規程付則第9項第1号に定める額に相当する額を減じた額に」と、第2項第1号中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」と、同項第2号中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」と、同項第3号中「前項」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項」と、前項中「当該給料の額」とあるのは「当該給料の額から給与規程付則第12項の規定により給料の額から減ずることとされる額に相当する額を減じた額」とする。

2　特例期間においては、給与規程付則第10項の規定の適用を受ける特定職員に対する前項の規定の適用については、前項中「管理職手当の月額」とあるのは「給与規程付則第10項の規定による減額後の管理職手当の月額」とする。

この規則は、平成25年7月1日から施行する。